Tangkapan layar wawancara penjurian HCREA 2024

FirstIndonesiaMagz.id– Pada Jum’at (26/6), PT Modernland Realty Tbk telah mengikuti kegiatan wawancara penjurian Human Capital on Resilience Excellence Award (HCREA) 2024.

HCREA 2024 menjadi kegiatan penilaian atau corporate rating (award) tahunan di bidang human capital. Dengan tujuan memetakan persoalan dan tantangan yang dihadapi departemen human capital di perusahaan dengan transformasi digital yang sangat cepat saat ini. Sehingga, dapat menjadi perusahaan yang adaptif serta berdaya saing global.

Kegiatan HCREA 2024 diselanggarakan oleh First Indonesia Magazine bersama PT Indonesia Popular Mandiri. Kegiatan ini melalui beberapa tahapan, salah satunya yakni dengan wawancara penjurian, penilaian dari para dewan juri serta tahap finalnya yakni perolehan penghargaan.

Kemudian dalam kegiatan wawancara penjurian HCREA 2024, paparan perusahaan dilakukan oleh Ilham M. Hasan selaku Senior Manager HR Strategic serta M. Sulthoni Mubin selaku Dept. Head HR OD.

Peningkatan revenue perusahaan di seluruh sektor bisnis unit menjadi salah satu tantangan terbesar Perusahaan di tahun 2023, hal ini menandakan kebangkitan perusahaan setelah terpuruk di masa pandemi Covid-19. Kemudian secara kongkrit target-target tersebut diturunkan dengan cara meningkatan Budaya Perusahaan, Perbaikan pada seluruh proses bisnis, Penigkatan kinerja dan pelayanan kepada customer, dan perbaikan produk di seluruh bisnis unit perusahaan.

Human Capital Challenges

  • Kenaikan target kinerja dan portofolio perusahaan menjadikan HR harus fokus dalam kapasitas organisasi, pemenuhan organisasi dan pengembangan karyawan.
  • Peningkatan kinerja dan produktivitas karyawan untuk mencapai target kinerja perusahaan.
  • Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang (Perpu) tentang Cipta Kerja tahun 2023.
  • Perlunya menjaga keterikatan (engagement) karyawan dengan adanya perubahan demografi karyawan.
  • Turnover rate perusahaan sebesar 13,7% di tahun 2023, average industry 18,2%.
  • Lebih dari 80% karyawan modernland adalah Generasi X dan Y.
  • Usia kerja karyawan di atas 10 tahun sebesar 33,7%. Dan usia pensiun dalam 5 tahun ke depan sebesar 13% yakni 127 orang.
  • Adanya Talent War antar perusahaan baik experience maupun fresh graduate.
  • Proses Bisnis dalam SOP perlu ditinjau dalam mendukung implementasi digitalisasi.
  • Digitalisasi akan optimal jika terdapat kompetensi digital untuk tim IT dan karyawan sebagai user.

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here