Tangkapan layar wawancara penjurian HCREA 2024

FirstIndonesiaMagz.idPerumda Pengelolaan Air Limbah Jaya atau yang biasa disebut Perumda Paljaya merupakan Perusahaan Umum Daerah Milik Pemprov DKI Jakarta yang melakukan kegiatan usaha jasa pelayanan dengan pengelolaan air limbah, seperti penyaluran, pengumpulan, pemeliharaan serta pengelolaan air limbah melalui sistem perpipaan.

Perumda Paljaya telah mengikuti kegiatan wawancara penjurian Human Capital on Resilience Excellence Award (HCREA) 2024 pada Rabu (19/6).

HCREA 2024 menjadi kegiatan penilaian atau corporate rating (award) tahunan di bidang human capital. Dengan tujuan memetakan persoalan dan tantangan yang dihadapi departemen human capital di perusahaan dengan transformasi digital yang sangat cepat saat ini. Sehingga, dapat menjadi perusahaan yang adaptif serta berdaya saing global.

Kegiatan HCREA 2024 diselanggarakan oleh First Indonesia Magazine bersama PT Indonesia Popular Mandiri. Kegiatan ini melalui beberapa tahapan, salah satunya yakni dengan wawancara penjurian, penilaian dari para dewan juri serta tahap finalnya yakni perolehan penghargaan.

Kemudian dalam kegiatan wawancara penjurian HCREA 2024, paparan perusahaan dilakukan oleh Sariaty Pasaribu selaku Manajer Umum Perumda Paljaya.

Beragam ranah usaha yang dikerjakan oleh Paljaya, salah satunya adalah mengolah air limbah sampai memenuhi kualitas sesuai dengan baku mutu yang telah ditetapkan. Diresmikan pada 26 September 1991, perusahaan Paljaya terus berupaya meningkatkan kualitas lingkungan fisik kota dari dampak pencemaran air limbah.

Dalam peningkatan kualitas perusahaan, tentu saja peran Human Resources di perusahaan sangatlah penting. Pengelolaan Human Resources (HR) di Perumda Paljaya di bawah Bidang Umum yaitu Sub Bidang Kepegawaian yang dipimpin oleh Asisten Manajer Kepegawaian dan memiliki 4 (empat) orang staf.

Sub Bidang Kepegawaian memiliki tugas pokok dan fungsi melaksanakan:

  • Perencanaan dan Pengadaan SDM;
  • Pembelajaran dan Pengembangan SDM;
  • Manajemen Kinerja dan Remunerasi SDM;
  • Hubungan Industrial; Internalisasi Budaya Kerja;
  • Layanan Informasi dan Sistem Informasi SDM;
  • Jaminan Sosial Karyawan;
  • Asuransi Kesehatan;
  • Pensiun Karyawan;
  • Pengembangan Organisasi.

Perencanaan dan Pengadaan SDM di Paljaya dilaksanakan melalui sistem HRIS Recruitment. Permintaan rekrutmen calon karyawan dilakukan oleh Manajer Bidang yang disetujui oleh Direktur Bidang dan Direktur Utama yang dapat diajukan dalam sistem tersebut. Dimana para pihak terkait dapat memasukan persyaratan calon karyawan, tugas pokok dan fungsi untuk lowongan yang tersedia dan melihat perkembangan proses rekrutmen calon karyawan melalui sistem.

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here