Firstindonesiamagz.idPT Jasa Raharja telah mengikuti kegiatan wawancara penjurian Human Capital on Resilience Excellence Award (HCREA) 2022 yang diselenggarakan oleh  First Indonesia Magazine bersama PT Indonesia Popular Mandiri, pada Rabu (20/7/2022).

HCREA 2022 merupakan kegiatan penghargaan (award) tahunan dengan tujuan memetakan persoalan dan tantangan yang dihadapi divisi human capital di perusahaan terlebih di kondisi pandemi Covid-19 dengan bertransformasi digital tanpa mengesampingkan keselamatan dan budaya kerja di lingkungan perusahaan masing–masing yang sangat cepat berubah & turbulence.

Selain itu, kegiatan HCREA 2022 juga bertujuan untuk mengidentifikasikan faktor–faktor penentu kesuksesan human capital di era pandemi Covid 19/new normal, dan juga untuk mengukur dan menilai kinerja serta keefektivitasan strategi human capital dalam melakukan transformasi dan ketahanan bisnis yang dijalankan perusahaan.

Di sisi lain, HCREA 2022 ini bukan hanya kegiatan wawancara penjurian saja melainkan ada juga tahapan lainnya seperti penilaian dari para dewan juri akademisi kemudian tahap finalnya yakni perolehan penghargaan.

Saat kegiatan wawancara HCREA 2022 yang dilangsungkan secara daring, Jasa Raharja memaparkan terkait human capital yang diterapkan termasuk tentang human capital untuk mendukung visi keberlanjutan bisnis yang terdiri dari:

1.Talent Acquisition

a. Mencariskill atau bakat terhormat dari universitas.

b. Memperkejakan ahli tertentu seperti Desainer Grafis, Aktuaris, Perangkat Lunak, Insinyur dan lainnya.

2. Competency development

a. Menguatkan kompetensi inti

b. Inkubator JR Program

3. Career Management

a. Menyiapkan skill yang ahli sebagai  posisi penerus untuk mengantisipasi apabila ada keadaan yang genting.

b. Mempercepat dan menyederhanakan skill kecakapan dalam mobilitas

c. JR Leadership Academy

4. Performance Management

a. Memperbarui sistem penilaian berdasarkan kinerja dan penganggaran

b. Berbasis peringkat pada kontribusi karyawan

c. JR Employee Assistance Program

5. Reward Management

a. Memperbaiki sistem remunerasi berdasarkan 3Ps

b. meningkatakan manfaat program

c. JR Retention Program

6. HC Service, Technology & Way of Work

a. Evaluasi bagaimana HRIS karyawan mendukung kebutuhan perusahaan

b. Merangsang inovasi budaya

c. Inisialisasi terbuka organisasi

d. JR New Way of Working

7. Exit System

Meningkatakan Exit System dan make sure on-board employee are qualified and perform.

Lebih lanjut, Jasa Raharja juga memaparkan terkait Inklusif & berbagai perencanaan SDM untuk memenuhi kebutuhan perusahaan berdasarkan strategi bisnis, analysis of demand, penawaran dan persiapan untuk keahlian masa depan.

Demikian pemaparan singkat terkait human capital Jasa Raharja dalam kegiatan wawancara HCREA 2022.

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here