Membangun Human Capital Tangguh dan Inklusif, PT SIER Ikuti Kegiatan Wawancara Penjurian HCREA 2025

FirstIndonesiaMagz.id– Pada Rabu (30/4), PT Surabaya Industrial Estate Rungkut (SIER) telah mengikuti kegiatan wawancara penjurian Human Capital on Resilience Excellence Award (HCREA) 2025.

Human Capital on Resilience Excellence Award menjadi kegiatan penilaian atau corporate rating (award) tahunan di bidang human capital. Dengan tujuan memetakan persoalan dan tantangan yang dihadapi departemen human capital di perusahaan dengan transformasi digital yang sangat cepat saat ini. Sehingga, dapat menjadi perusahaan yang adaptif serta berdaya saing global.

Kegiatan HCREA 2025 diselanggarakan oleh First Indonesia Magazine First Indonesia Magazine bekerjasama dengan para pakar dan profesional bidang Human Capital, ICT, Riset & Inovasi kembali menggelar ajang bergengsi di dunia sumber daya manusia (SDM). Kegiatan ini melalui beberapa tahapan, salah satunya yakni dengan wawancara penjurian, penilaian dari para dewan juri serta tahap finalnya yakni perolehan penghargaan.

Kemudian dalam kegiatan wawancara penjurian HCREA 2025, pemaparan oleh tim Human Capital PT SIER yang dipimpin oleh Rizka Syafitri Siregar selaku Direktur Keuangan, Administrasi dan Manajemen Risiko PT SIER.

PT Surabaya Industrial Estate Rungkut (SIER) merupakan kawasan industri hijau, modern, dan terintegrasi di Jawa Timur. PT SIER menunjukkan komitmen kuat dalam pengembangan sumber daya manusia (SDM) sebagai penggerak utama pertumbuhan inklusif dan berkelanjutan. Melalui partisipasinya dalam Human Capital Resilience Excellence Award (HCREA) 2025, SIER memaparkan berbagai strategi, tantangan, dan pencapaian dalam membentuk workforce yang future-ready.

Transformasi Human Capital sebagai Mitra Bisnis

SIER menegaskan peran strategis human capital sebagai business partner melalui restrukturisasi organisasi, analisis dan evaluasi jabatan berbasis kompetensi, serta digitalisasi sistem pengelolaan SDM. Transformasi ini memperkuat kesiapan organisasi dalam menghadapi disrupsi teknologi dan dinamika pasar industri.

Penguatan Budaya Perusahaan

Budaya kerja yang sehat dan selaras dengan nilai AKHLAK menjadi fokus utama. Mulai dari pembangunan kesadaran hingga program intervensi budaya seperti Culture Playbook, AKHLAK Award, dan Employee Appreciation Program diluncurkan untuk memperkuat engagement dan kinerja karyawan. Hasilnya, skor kepuasan kerja meningkat menjadi 79,51% pada 2024, sementara keterikatan karyawan naik ke 81,06%.

Strategi Pengembangan Talenta

SIER menerapkan pendekatan holistik untuk pengembangan talenta melalui pelatihan, sertifikasi, program kepemimpinan, serta coaching & mentoring. Platform e-learning dan knowledge sharing turut mendorong pembelajaran berkelanjutan. Internal Job Posting dan talent mobility menjadi strategi utama dalam manajemen karier dan suksesi.

Komitmen terhadap Inklusi dan Keberagaman

Dalam kerangka Diversity, Equity & Inclusion (DEI), SIER menginisiasi berbagai program untuk kesetaraan gender dan inklusi disabilitas. Organisasi Srikandi SIER dan program inklusi disabilitas menjadi bagian dari roadmap DEI 2023–2028. Dampaknya mulai terasa, dengan meningkatnya jumlah pelamar perempuan dan disabilitas pada 2024.

Harmoni Kerja dan Kehidupan

SIER memahami pentingnya keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Program seperti SAHABAT (Saya Harus Bugar dan Sehat), pemeriksaan kesehatan rutin, komunitas olahraga, hingga sesi konseling mental menjadi bagian dari inisiatif Work Life Harmony. Kompensasi yang kompetitif dan sistem penghargaan karyawan turut memperkuat loyalitas dan produktivitas.

Hasil Nyata dan Apresiasi

Berbagai inisiatif tersebut membuahkan hasil positif, termasuk peningkatan learning hours sebesar 19,11%, jumlah peserta pelatihan naik 12,45%, dan jumlah topik pelatihan meningkat 52,83%. Human Capital Readiness Index SIER pun meningkat menjadi 4,55/7 (kategori Basic to Good Practices). SIER juga meraih sejumlah penghargaan seperti Gold Award for Best Diversity & Inclusion Strategy dan Bronze Award for Best Soft Skills Training Programme.

Menuju Industri yang Lebih Hijau dan Inklusif

Dengan visi RJPP 2025–2029, SIER menargetkan perluasan kawasan industri berbasis energi hijau dan layanan berteknologi inovatif. Hal ini didukung oleh roadmap pengembangan SDM yang adaptif, inklusif, dan berkelanjutan. SIER menunjukkan bahwa investasi pada human capital bukan hanya strategi internal, tetapi juga kontribusi nyata terhadap pembangunan ekonomi nasional yang lebih inklusif dan berdaya saing global.