FirstIndonesiaMagz.id– PT Taspen (Persero) merupakan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang asuransi, tabungan hari tua dan dana pensiun untuk Pegawai Negeri Sipil.
Pada Jum’at (19/5), PT Taspen (Persero) telah mengikuti kegiatan wawancara penjurian Human Capital on Resilience Excellence Award (HCREA) 2023.
HCREA 2023 menjadi kegiatan penilaian atau corporate rating (award) tahunan di bidang human capital. Dengan tujuan memetakan persoalan dan tantangan departemen human capital di perusahaan dengan transformasi digital yang sangat cepat saat ini. Sehingga, dapat menjadi perusahaan yang adaptif serta berdaya saing global.
Kegiatan HCREA 2023 diselanggarakan oleh First Indonesia Magazine bersama PT Indonesia Popular Mandiri. Kegiatan ini melalui beberapa tahapan, salah satunya yakni dengan wawancara penjurian, penilaian dari para dewan juri serta tahap finalnya yakni perolehan penghargaan.
Kemudian dalam kegiatan wawancara penjurian HCREA 2023, Resi Lora selaku Human Capital Division Head Taspen (Persero) memimpin presentasi PT Taspen.
Selanjutnya, dalam wawancara penjurian ini, Resi Lora menjelaskan mengenai Change Leader & Change Agent sebagai transformasi Human Capital di perusahaan.
“Change Leader dan Change Agent ini tentu dibutuhkan sebagai transformasi Human Capital di perusahaan. Di mana, Kepala Unit Kerja sebagai Change Leader yang bertanggungjawab atas suksesnya unit kerja Taspen. Begitu pula Change Agent sebagai pendorong perubahannya yang berada di bawah Change Leader,” paparnya.
Berikut penjelasan lebih lengkap mengenai Change Leader & Change Agent sebagai transformasi Human Capital:
1. Change Leader
Change Leader yakni Kepala Unit Kerja yang bertanggungjawab atas suksesnya internalisasi dan transformasi organisasi di lingkungan unit kerjanya.
2. Change Agent
- Sebagai Katalisator
Meyakinkan pentingnya perubahan menuju ke arah lebih baik.
- Sebagai Penggerak Perubahan
Mendorong dan menggerakan karyawan untuk berpartisipasi dalam perubahan menuju ke arah lebih baik.
- Sebagai Pemberi Solusi
Memberikan solusi terhadap kendala/permasalahan unit kerja dalam melaksanakan perubahan.
- Sebagai Mediator
Membantu proses perubahan dan penyebaran inovasi.
- Sebagai Penghubung
Penghubung dengan sumber-sumber yang diperlukan untuk memecahkan masalah yang dihadapi.
Dengan adanya Change Leader & Change Agent tersebut, sehingga dapat menjadi pengembangan human capital dan inovasi bisnis baru di perusahaan. KN
 merupakan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang asuransi, tabungan hari tua dan dana pensiun untuk...){kind=link}