FirstIndonesiaMagz.id– Dalam rangka mewujudkan visi Golden Indonesia 2045, PT LRT Jakarta memantapkan langkah strategisnya melalui penguatan sumber daya manusia (SDM) dan sistem transportasi yang tangguh, modern, serta berkelanjutan. LRT Jakarta menegaskan peran pentingnya sebagai pionir transportasi publik di era transformasi digital dan pembangunan hijau.
Pada Selasa (10/6), PT LRT Jakarta telah mengikuti kegiatan wawancara penjurian Human Capital on Resilience Excellence Award (HCREA) 2025.
Human Capital on Resilience Excellence Award menjadi kegiatan penilaian atau corporate rating (award) tahunan di bidang human capital. Dengan tujuan memetakan persoalan dan tantangan yang dihadapi departemen human capital di perusahaan dengan transformasi digital yang sangat cepat saat ini. Sehingga, dapat menjadi perusahaan yang adaptif serta berdaya saing global.
Kegiatan HCREA 2025 diselanggarakan oleh First Indonesia Magazine First Indonesia Magazine bekerjasama dengan para pakar dan profesional bidang Human Capital, ICT, Riset & Inovasi kembali menggelar ajang bergengsi di dunia sumber daya manusia (SDM). Kegiatan ini melalui beberapa tahapan, salah satunya yakni dengan wawancara penjurian, penilaian dari para dewan juri serta tahap finalnya yakni perolehan penghargaan.
Kemudian dalam kegiatan wawancara penjurian HCREA 2025, pemaparan secara daring dibuka oleh Sahurdi selaku Direktur Keuangan & Dukungan Bisnis dan dilanjutkan oleh Sayed Syahridhan selaku Kepala Divisi HC & GA.
LRT Jakarta membuktikan bahwa transformasi digital bukan sekadar slogan. Sistem manajemen kinerja terus berevolusi dari yang berbasis Excel, menuju sistem berbasis platform digital Altius, lengkap dengan fitur 360 derajat untuk pemimpin. Data kinerja yang terintegrasi kini menjadi dasar dalam pengembangan karir, pemetaan talenta, dan sistem reward berbasis objektif.
Dalam bidang talent management, LRT Jakarta menerapkan siklus menyeluruh:
- Career Planning dan pemetaan kompetensi
- Talent Pool & Succession Planning
- Engagement & Development Program
- Talent Conversation
Dengan komitmen perusahaan dalam membangun organisasi pembelajar, LRT Jakarta membuktikan komitmennya melalui berbagai program seperti:
- Learning Festival tahunan
- Innovation Festival & Hackathon
- Learning Management System (LMS) SELARAS dengan fitur AI Roleplay
- Learning Community untuk membudayakan sharing knowledge
Tidak hanya pelatihan berbasis kelas, LRT Jakarta juga mengusung model pembelajaran 70:20:10 (experiential, social, formal). Program pembelajaran disesuaikan dengan jenjang karir dan kebutuhan masa depan.
Inovasi Teknologi: HRIS, AI Roleplay, dan Digital Insight
Transformasi digital LRT Jakarta mencakup pengelolaan SDM secara menyeluruh melalui sistem HRIS Talenta, yang kini mendukung proses mulai dari rekrutmen, pelatihan, hingga pengelolaan performa karyawan. Fitur interaktif seperti AI Roleplay memungkinkan karyawan berlatih menghadapi situasi kerja nyata secara virtual.
Budaya kerja LRT Jakarta dibangun di atas empat nilai inti: Lincah, Ramah, Terpercaya, dan Jujur. Sejalan dengan nilai “Lincah”, karyawan didorong untuk terus belajar, berinovasi, dan beradaptasi. Budaya Growth Mindset diperkuat sejak 2022, dan terus bertransformasi menjadi semangat Lifelong Learning dan Sustainable Innovation.
Program kesejahteraan karyawan pun komprehensif, mencakup aspek mental, fisik, spiritual, dan dialog manajemen. Ruang kerja dirancang ulang menjadi green office yang ergonomis, ramah lingkungan, dan produktif.
Tak hanya berorientasi pada profit, LRT Jakarta aktif dalam inisiatif keberlanjutan. Program urban farming dan budidaya ikan nila di danau retensi depo LRT menjadi bukti konkret kontribusi terhadap ketahanan pangan dan pengelolaan lingkungan. Hasil panen bahkan dijual kepada karyawan dengan sistem harga sukarela sebagai bentuk employee engagement yang unik.
LRT Jakarta menunjukkan bahwa pengelolaan SDM yang unggul dan berbasis inovasi dapat menjadi tulang punggung transformasi layanan publik. Dengan strategi berkelanjutan, teknologi adaptif, dan budaya organisasi yang kuat, LRT Jakarta tak hanya menjadi pelopor dalam mobilitas urban, tetapi juga contoh nyata dalam membangun perusahaan berorientasi masa depan menuju Indonesia Emas 2045.
