FirstIndonesiaMagz.id–PT Kilang Pertamina Internasional (KPI) telah mengikuti kegiatan wawancara penjurian Human Capital on Resilience Excellence Award (HCREA) 2023 pada Kamis (22/6).
HCREA 2023 menjadi kegiatan corporate rating (award) tahunan di bidang Human Capital (HC) dengan tujuan memetakan persoalan dan tantangan yang dihadapi divisi Human Capital di perusahaan dengan bertransformasi digital yang sangat cepat berubah dan turbulence sehingga menjadi perusahaan yang adaptif serta berdaya saing global.
Kegiatan HCREA 2023 diselanggarakan oleh First Indonesia Magazine bersama PT Indonesia Popular Mandiri. Kegiatan ini pun juga dilalui dengan beberapa tahap, salah satunya yakni dengan wawancara penjurian, penilaian dari para dewan juri akademisi dan tahap finalnya yakni perolehan penghargaan.
Kemudian dalam kegiatan wawancara penjurian yang diikuti oleh salah satu Subholding PT Pertamina (Persero) ini, VP Human Capital PT KPI, Dewi Kurnia Salwa memaparkan bahwa PT KPI beroperasi sebagai Sub Holding Refining & Petrochemical yang bertanggung jawab untuk mengelola proses bisnis end-to-end dari kilang minyak dan petrokimia.
Dewi menyebut melalui serangkaian kilang optimalisasi biaya operasional dan efisiensi biaya operasional inisiatif, PT KPI berhasil membukukan kinerja yang sangat baik dalam aspek profitabilitas, operasi dan kilang pembangunan infrastruktur. Tak heran berbagai pencapaian PT KPI di tahun 2022 menopang optimisme PT KPI sendiri dalam bergerak mewujudkan aspirasi “Beyond Refinery”.
Lebih lanjut, bukan hanya Dewi saja yang memaparkan terkait PT KPI sendiri, ada pula Senior Manager HC Strategic PT KPI, Ida Yulasari yang menjelaskan terkait Competency Modelling guna peningkatan kapabilitas pekerja di PT KPI yang berdasarkan competency based training program.
“Seluruh program-program seperti program pengembangan dan lain-lain kami kelompokkan berdasarkan levelnya,” kata Ida.
Ida mengatakan PT KPI juga telah merealisasikan program pengembangan talenta yang holistik untuk seluruh level pekerja. Program pengembangan talenta ini seperti HSSE Mandatory, Functional Program, Leadership Program dan lain-lain.
Selain itu, dalam performance management cycle, Ida mengungkapkan PT KPI melakukan strategic & business plan dan pengukuran serta pelaporan kerja.
Di sisi lain, PT KPI terus bersiap dalam menghadapi persaingan bisnis di era industri 4.0, perkembangan teknologi dan bisnis global. PT KPI berupaya melakukan pembenahan dan inovasi dalam segala aspek kegiatan dan kebijakan yang diselaraskan dengan perkembangan teknologi dan perubahan bisnis yang makin kompetitif.
Untuk itulah program-program human capital bukan hanya dicanangkan melainkan juga direalisasikan sebagai salah satu langkah PT KPI untuk meningkatkan kualitas, kuantitas dan produktivitas perusahaan.
Demikian pemaparan PT KPI dalam kegiatan wawancara penjurian HCREA 2023.
 telah mengikuti kegiatan wawancara penjurian Human Capital on Resilience Excellence Award (HCREA) ...){kind=link}