Firstindonesiamagz.id – PT Elnusa Tbk telah mengikuti kegiatan wawancara penjurian Human Capital on Resilience Excellence Award (HCREA) 2022 yang diselenggarakan oleh First Indonesia Magazine bersama PT Indonesia Popular Mandiri, pada Kamis (21/7/2022).
HCREA 2022 merupakan kegiatan penghargaan (award) tahunan dengan tujuan memetakan persoalan dan tantangan yang dihadapi divisi human capital di perusahaan terlebih di kondisi pandemi Covid-19 dengan bertransformasi digital tanpa mengesampingkan keselamatan dan budaya kerja di lingkungan perusahaan masing–masing yang sangat cepat berubah & turbulence.
Selain itu, kegiatan HCREA 2022 juga bertujuan untuk mengidentifikasikan faktor–faktor penentu kesuksesan human capital di era pandemi Covid 19/new normal, dan juga untuk mengukur dan menilai kinerja serta keefektivitasan strategi human capital dalam melakukan transformasi dan ketahanan bisnis yang dijalankan perusahaan.
Di sisi lain, HCREA 2022 ini bukan hanya kegiatan wawancara penjurian saja melainkan ada juga tahapan lainnya seperti penilaian dari para dewan juri akademisi kemudian tahap finalnya yakni perolehan penghargaan.
Sesuai dengan kegiatan HCREA 2022 ini yang lebih menekankan aspek human capital maka saat kegiatan wawancaranya, Elnusa memaparkan terkait human capital yang diterapkan secara daring.
Adapun saat memaparkan Elnusa mengungkapkan terkait rencana strategis Sumber Daya Manusia (SDM) di tahun 2020 hingga 2025.
Untuk mendukung strategi perusahaan tersebut, divisi human capital menetapkan beberapa strategi sebagai berikut:
1. Implementasi of lean organization melalui optimalisasi jumlah formasi.
2. Membentuk SDM multi-skill yang memiliki kompetensi di bisnis yang telah ada maupun bisnis baru dan mampu adaptif, inovatif serta mampu belajar dengan sigap untuk bertahan serta berkembang dalam kondisi bisnis yang fluktuatif.
3. Membentuk pemimpin yang visioner dan mampu menjadi panutan perubahan.
4. Internalisasi nilai-nilai AKHLAK sebagai budaya produktif perusahaan.
5. Menyempurnakan kebijakan Human Capital untuk mendorong motivasi dan produktivitas karyawan.
6. Penguatan kompetensi infrastruktur dan personel digital HC untuk mendukung peran HC sebagai mitra strategis.
7. Penguatan kebijakan HC Manajemen Korporasi kepada Anak Perusahaan.
Lebih lanjut, Elnusa juga memaparkan terkait Elnusa Multi-Talent Development Program (EMDP). EMDP ini merupakan program pengembangan kepemimpinan yang tujuan utamanya untuk mengembangkan leadership competency bagi multi talented people untuk menghadapi tantangan bisnis guna mencapai visi perusahaan menjadi perusahaan jasa energi terkemuka yang memberikan solusi total.
Sementara itu EMDP terbukti mampu meningkatkan:
1. Pemahaman tentang seperangkat keterampilan, kemampuan, kekuatan dan nilai kerja diri sendiri dan orang lain
2. Keputusan membuat proses
3. Pengembangan dan sinergi tim
4. Peningkatan performa
5. Manajemen waktu – untuk menyusun strategi, merencanakan dan mengimplementasikan keputusan bisnis serta untuk mentoring, berpegangan tangan, menilai bawahan
6. Pemahaman tentang cara mengelola emosi di tempat kerja. Itulah beberapa hal yang dipaparkan secara singkat Elnusa dalam wawancara kegiatan HCREA 2022.
 2022){kind=link}